John Roald Pettersen
13.04.2006

Med utgangspunkt i Kari Lamers rammeprogram for sosial kompetanseutvikling, «Du og jeg og vi to!», har sju barnehager i Skedsmo kommune de jobbet med et prosjekt kalt «Fra plan til handling».

Denne artikkelen er kun åpen for medlemmer Barnehageforum.

For å lese hele artikkelen må du logge inn (øverst til høyre i menyen).
Dersom du ikke er medlem må du melde deg inn for å få full tilgang.

Les også

Modig ledelse i barnehagen.

Hvorfor skal noen ville følge deg?

STYRING OG KONTROLL – ELLER TILLIT?

Hva sier forskningen om hva som er mest effektivt?

Forstå og løs personalkonflikter i barnehagen

Konflikter trenger ikke å være negative, håndtert på riktig måte kan de være en kilde til læring og utvikling

To spørsmål som kan stoppe deg fra å gjøre noe dumt

Sinne, frustrasjon eller utålmodighet kan føre til at vi handler uhensiktsmessig.

Personalbarn ingen adgang

Å ha personalets barn i barnehagen skaper så mange problemer at mange sier nei

Progresjon mellom plan og medvirkning

Er det noen motsetning mellom å bygge den pedagogiske virksomheten på vedtatte læreplaner, og å ta utgangspunkt i barns interesser og perspektiv?

Med utgangspunkt i Kari Lamers rammeprogram for sosial kompetanseutvikling, «Du og jeg og vi to!», har sju barnehager i Skedsmo kommune de jobbet med et prosjekt kalt «Fra plan til handling».

Les også

Modig ledelse i barnehagen.

STYRING OG KONTROLL – ELLER TILLIT?

Forstå og løs personalkonflikter i barnehagen

To spørsmål som kan stoppe deg fra å gjøre noe dumt

Personalbarn ingen adgang

Progresjon mellom plan og medvirkning

LEKEN, BARNA OG DU

Er du en curlingleder?

Født til ledelse

Det er mange måter å gi kritikk på.

Forstå og løs personalkonflikter i barnehagen

Tips og råd: Rekruttering av nyansatte til barnehager

Lederrollen - trygghet i lederrollen del 2

Fra plan til handling i Skedsmo kommune

Med utgangspunkt i Kari Lamers rammepro­gram for sosial kompetanseutvikling, «Du og jeg og vi to!», har sju barnehager i Skedsmo kommune de jobbet med et prosjekt kalt «Fra plan til handling».

Les også

Modig ledelse i barnehagen.

STYRING OG KONTROLL – ELLER TILLIT?

Forstå og løs personalkonflikter i barnehagen

To spørsmål som kan stoppe deg fra å gjøre noe dumt

Personalbarn ingen adgang

Progresjon mellom plan og medvirkning

LEKEN, BARNA OG DU

Er du en curlingleder?

Født til ledelse

Det er mange måter å gi kritikk på.

Forstå og løs personalkonflikter i barnehagen

Tips og råd: Rekruttering av nyansatte til barnehager

Lederrollen - trygghet i lederrollen del 2

Med utgangspunkt i Kari Lamers rammeprogram for sosial kompetanseutvikling, «Du og jeg og vi to!», har sju barnehager i Skedsmo kommune de jobbet med et prosjekt kalt «Fra plan til handling».