Ledelse handler om å nå resultater gjennom dine medarbeidere. Som leder skal du legge til rette for dette gjennom å inspirere og motivere. I ditt lederskap vil du møte ulike medarbeidere, med ulik motivasjon, ulike kunnskaper og erfaringer, derfor er det viktig at du har kunnskap om hvordan du skal møte ulike medarbeidere slik at du får ut det beste i hver enkelt. Under området ledelse vil du finne ulike artikler med erfaringsutveksling, tips og råd til hvordan du kan blir en bedre leder. Lykke til!
Hvordan håndtere sykefraværssamtalen?
Fra Pedagogisk leder til styrer
Det er viktig å ha tenkt gjennom en del problemstillinger når du vurderer å søke jobb som styrer
Hvordan kommunisere med sjefen om arbeidspress
Må stille krav til pedagogisk ledelse
Det er uheldig dersom avstanden mellom styrer og pedagogisk leder blir større.
Derfor er ydmyke ledere de beste
Hvordan takle konfliktsituasjoner på en god måte?
10 setninger en leder bør unngå å bruke
Teamledelse i barnehagen – en hybrid ledelsesform
Hvordan gå fram når du skal gi kritikk til sjefen?
Er du en curlingleder?
Hvordan har dine medarbeidere det egentlig?
Hvordan snakker man med sine medarbeidere om hvordan de egentlig har det midt i pandemien?
Hvordan lede nye unge pedagogiske ledere inn i lederrollen?
Din innsats som leder vil være avgjørende for om nye unge ledere vil lykkes i sin ledergjerning
Hvordan motivere og skape mer arbeidsglede?
Faktorer som motiverer på arbeidsplassen
Lederadferd som motiverer mer enn lønn og bonus
Når hersketeknikker ødelegger den gode dialogen
Er din beste medarbeider på vei til å søke seg vekk?
Hvis du vil beholde din beste medarbeider, er det noen tegn du bør følge med på.
Hvordan håndtere medarbeidernes bekymringer i en vanskelig tid?
Gode ledere kjenner svarene på fire viktige spørsmål
Improvisasjon – lederverktøyet du aldri vil legge fra deg!
Når lederen mobber
Fra krise til utvikling - dare to care
Hva skjer når vi er under press eller i kriser, personlig eller i personalgruppa?
Slik gjør du deg fortjent til tillit
Kan du være venner med en medarbeider?
Trivsel i alle ledd er det viktigste
To spørsmål som kan stoppe deg fra å gjøre noe dumt
Sinne, frustrasjon eller utålmodighet kan føre til at vi handler uhensiktsmessig.
Viktige spørsmål før endringsprosesser igangsettes
Er du en modig leder?
Vi trenger modige ledere som oppmuntrer til ro, lek og hvile
Slik får du ærlig feedback
Feedbacken du får som leder er ofte sjelden, vag, og dermed ubrukelig.
Tre egenskaper verdsettes høyt!
Blir man ikke sett er man ingenting
Tilbakemelding fremmer et innovativt arbeidsmiljø!
Dette er god ledelse
Tillit – fundamentet for god samskaping mellom leder og medarbeidere
Slik håndterer du uenighet
Å få oppbakking fra dine medarbeidere til nye initiativ er viktig for å lykkes
Effektiv eller effektfull ledelse?
En kolibri gjør 80 vingeslag i sekundet, en svale gjør bare 5. Så hvem er best til å fly?
Å lede innover
Hva kjennetegner dårlig ledelse?
Trivsel i personalgruppen
For å få til god trivsel på arbeidsplassen kreves det at både ledere og medarbeidere involverer seg.
Konflikt eller meningsbryting?
Ledelse er også å være i opprør!
Fremtidens ledere må være faglige ledere
– Ledelse er noe to personer kan gjøre sammen
Hvordan holde effektive møter?
Hvis du ikke vurderer viktigheten av møter kan du risikere å kaste bort mye verdifull tid
3 ting som øker motivasjonen?
De beste lederne vet hva de skal gjøre riktig for å motivere sine medarbeidere. Hva er det de gjør?
Ny som sjef
Stopp konflikten i tide
Hva er viktig å spørre om når du innhenter referanser?
Hvem har metodeansvar i barnehagen?
Dette spørsmålet er blitt stilt etter at vi fikk et forslag til ny rammeplan for barnehagen
Må ikke gro inn i veggene!
Den gode barnehagelederen har kunnskap om faget
God ledelse er nøkkelen til godt arbeidsmiljø
Du kan overvinne dårlige sjefer og din egen frykt
Heller autentisk leder enn tydelig leder
Begrepet "tydelig leder" går igjen i mange dokumenter og beskrivelser av god ledelse i barnehagen.
Modig ledelse i barnehagen.
Konflikter – en kilde til vekst og utvikling!
Så fint at denne konflikten kom, ellers hadde jeg ikke fått mulighet til å lære dette!
Har du konflikter på jobben?
Lederen har ordet!
Den gode to-do listen
Ta tak i oppgavene som ligger og venter og lage en to-do liste som fungerer
Lederen har ordet!
Å jobbe med det pedagogiske arbeidet er noe av det viktigste jeg gjør
Hjelp de nye lederne i gang
Født til ledelse
Medfødte egenskaper og intelligens forklarer en del av den dyktige leders ferdigheter
Lederen har ordet!
Rettferdighet og samsvar mellom ord og handling er viktig for meg
Ord du som leder bør unngå å bruke
Hva er den viktigste utfordringen for ledere i dagens barnehager?
Om ledelse og klovneri
Lederen har ordet!
Hilde ønsker seg en større grunnbemanning og ansatte som gir av seg selv
Lederen har ordet!
Jeg bruker mest tid på personalarbeid og dokumentasjon i forhold til HMS arbeidet
Lederen har ordet!
Alt vi gjør skal bidra til å skape den gode hverdagen for barna i barnehagen
Gode råd når du skal gi kritikk
Konkret, konstruktiv og kjærlig er stikkord for å komme seg videre i konflikter
5 kjennetegn ved et godt lederteam
Hva skal til for å utvikle et godt lederteam, og hva bør man ikke gjøre?
Ledelse og holdninger
Hvordan merkes det når en barnehage drives av en tydelig og gjennomtenkt lederstil?
Narsissistiske ledere framstår som gode – men det er de ikke!
Narsissistiske ledere har selvtillit, er autoritære og tar ofte styringen over en gruppe
Lederen har ordet!
Kari ønsker seg en husøkonom til å ivareta en del viktige oppgaver i barnehagen
Som leder skal du forebygge mobbing
Mobbing trives best i stressede arbeidsmiljøer med dårlig ledelse
Lederen har ordet!
”Årøyhaugen – der alle stjerner får glitre” er en visjon helt etter mitt hjerte sier Bodil.
Systematiser små og store oppgaver
Det finnes ulike hjelpemidler som kan være en god hjelp til å holde oversikt over dine oppgaver
Lederen har ordet!
Debatter ledelse!
Hva gjør egentlig en leder?
Kjenner du følelsen av en hektisk dag uten å ha utrettet synlige ting?
Lederen har ordet!
Jeg begynte å arbeide som styrer fordi jeg har en visjon som jeg tror sterkt på
Lederen har ordet!
Nina drømmer om å ta med hele personalgruppen på en studietur til Reggio Emilia
Bruk av mentalt antivirus 2011
Hvor mye tid bruker du egentlig på negative tanker og uproduktive vurderinger?
Feilene du bør unngå i en medarbeidersamtale
Bli kvitt de 5 største tidstyvene
Det er ikke alltid det lønner seg å gjøre alle oppgaver som ramler ned på din pult
Lederskap kan læres
Dårlige ledere gir stressede medarbeidere
Det er få som liker ledere som er impulsive og som styres av følelser
Styrerens hverdag bryter henne ned
Styrerens ustrukturert måte å arbeide på er i ferd med å knekke henne
Bli en lykkelig leder
I denne artikkelen får du 11 gode råd til hvordan du kan bli en mer fornøyd leder
Syv ord ledere bør unngå
Fra kollega til leder
Mange pedagogiske ledere blir styrere og mange assistenter blir pedagogiske ledere på dispensasjon.
Debattlek i ledergruppen
Har du forsøkt å ta ”den annen sides argument”? Denne leken utfordrer deg til å gjøre nettopp det.
Gode råd når du får kritikk som leder
Som leder må du trene på å gjøre kritikk om til noe positivt
Gode råd til deg som vurderer å bli leder
Drømmer du om å bli leder, eller går du med en "leder i magen"?
Førstehjelp for travle ledere
Lederens verste karaktertrekk
I denne artikkelen beskrives de 10 verste karaktertrekk hos en dårlig leder
De nye pedagogene i barnehagen
I denne kronikken utfordrer Kenneth Pettersen til diskusjon om stillingen Pedagogisk Leder 2.
Krigen på skrivebordet ditt
Kjemper du en daglig kamp med de hurtig voksende bunkene på skrivebordet?
Elleve e-postregler
Lag deg noen kjøreregler for hvordan du skal behandle e-post
Slik blir du en inneffektiv sjef
Barnehagen trenger modige ledere
Strategier for å forebygge konflikter
Skal du takke ja eller nei til lederjobben?
Lær deg å elske din jobb
Teamledelse - få ut det beste av alle, store som små
Tilstedeværelse og nærværende lederskap - tilgjengelig i passe doser
Tydelig sjef og leder i barnehagen
Del tre i vårt verktøy for lederutvikling handler om tydelighet i sin lederstil.
Mye trivsel trenger ikke gi jobbtilfredshet og kan sluke din tid til ledelse
Har ikke tid til å lede eller prioritere lederutvikling
Den vanskelige samtalen
Ny som leder i barnehagen-del 3
Sjefskap og lederskap som lederstiler i en barnehagesektor med mye vennskap
Ny som leder i barnehagen - del 2
En informasjonsperm til nye medarbeidere og vikarer bidrar til å gjøre hverdagen enklere
Ny som leder i barnehagen - del1
Fra fagperson til leder
Lederskap i praksis, på tur med store og små
Årskalender – Daglig leder
Lederrollen - trygghet i lederrollen del 2
For å være seg selv på sitt beste, må man ha en grunnleggende trygghet i den aktuelle situasjonen.
Lederrollen - trygghet i lederrollen del 1
Johan Velten, har undersøkt hva som skaper trygghet og utrygghet i lederrollen.