Logg inn:
Lederrollen
Har du som leder definert lederrollen tydelig? Hva vil det si å lede en barnehage og hvordan vil du definere din personlige lederrolle, basert på dine egenskaper? Det er viktig å være bevisst på sin lederrolle, samt å kommunisere denne tydelig til de man er leder for.
Anser du deg selv for å være selvsikker? Og hva betyr det for deg å være selvsikker?
Å bli leder er noe annet enn å være leder. En av hovedutfordringene er å løsrive seg fra sin faglige rolle og identitet.
Medfødte egenskaper og intelligens forklarer en del av den dyktige leders ferdigheter
I hvilken grad får førskolelærere utnyttet sin kompetanse? Bør det være en klarere differansiering av oppgavene på avdelingen?
Kjenner du følelsen av en hektisk dag uten å ha utrettet synlige ting?
En stor amerikansk undersøkelse har identifisert de mest vanlige karaktertrekk hos dårlige ledere
Er det mulig å være en tydelig leder i en organisasjon med lite hierarki?
Hvordan merkes det når en barnehage drives av en tydelig og gjennomtenkt lederstil?
Hilde ønsker seg en større grunnbemanning og ansatte som gir av seg selv
Kari ønsker seg en husøkonom til å ivareta en del viktige oppgaver i barnehagen
Jeg begynte å arbeide som styrer fordi jeg har en visjon som jeg tror sterkt på
Per Mikkel ble i 2012 kåret til ”Årets barnehageleder”
I denne artikkelen beskrives de 10 verste karaktertrekk hos en dårlig leder
Johan Velten, har undersøkt hva som skaper trygghet og utrygghet i lederrollen.
Hvorfor skal noen ville følge deg?
Har lederrollen mye til felles med det å være klovn?
Virksomheter som lykkes med nærværsarbeid har tre kjennetegn.