Hei
Ja det er regler for innsyn i barnas mapper og det er styrt av den datakonsesjonen som kommunen eller en enkelte virksomhet har.  Det skal mye til for at foreldre ikke skal ha fullt tilgang til barnas mapper.

Det er likevel lov for pedagogisk personalet å ha sine egne notater, men ligger de i barnas mapper skal foreldre ha innsynsrett. Det er dermed viktig å ta diskusjonen med personale, barnehageier om hva som er offentlige papirer, egne refleksjoner eller observasjons notater.

Det kan være lurt å ta dette opp som tema på foreldremøte og/ eller i foreldreinformasjon.

Etter barneloven § 30 er foreldrene pålagt et foreldreansvar, og  det omfatter flere elementer:

-Omsorgsansvar

-Bestemmelsesrett på vegne av barnet

-Oppdrageroppgaver 

Selv om foreldre har tatt imot barnehageplass hvor driften er regulert av lover, forskrifter og vedtekter så må vi huske at det er foreldre som har bestemmelsesrett over barna. De har dermed lov å være med på å bestemme hva som gjøres med deres barn i barnehage, samt ha informasjon om hva som er registrert i deres mapper.

"Dersom foreldrene ikke bor sammen, er det den av foreldrene barnet til enhver tid bor hos som utøver den daglige omsorgen, jf barneloven § 37"

Den som har ikke har foreldreansvar, har likevel rett til informasjon om barnet, jf barneloven § 47:  ”Har den eine av foreldra foreldreansvaret aleine, skal denne gje den andre opplysningar om barnet når det blir bede om det. Den andre har også rett til å få opplysningar om barnet frå barnehage, skule, helse- og sosialvesen og politi, om ikkje teieplikta gjeld andsynes foreldra. Slike opplysningar kan nektast gjeve dersom det kan vere til skade for barnet. Avslag på krav om opplysningar etter første stykket andre punktum kan påklagast til fylkesmannen. Reglane i forvaltningslova kapittel VI gjeld så langt dei høver, jamvel om avslaget er gjeve av private. I særlege høve kan fylkesmannen avgjere at den som ikkje har foreldreansvaret, skal tape opplysningsretten etter paragrafen her”.

Arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid

1. Innledning
Arbeidsmiljøloven § 3-5 pålegger arbeidsgiver plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Bestemmelsen angir ikke hvilke krav som skal stilles til opplæringens innhold. Formålet med denne veiledningen er å utdype hvordan arbeidsmiljølovens bestemmelse om opplæring av arbeidsgiver i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid skal forstås, og angi hvilke temaer som bør inngå i opplæringen.

2. Hvorfor opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid?
Arbeidsgiver har ifølge arbeidsmiljølovens bestemmelser ansvar for at arbeidsmiljøet i virksomheten er fullt forsvarlig. Hensikten med en plikt til opplæring er å tydeliggjøre forventningen om at arbeidsgiver skal ha kunnskap om grunnprinsippene i systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid og om arbeidsmiljøloven. For å kunne ta de riktige beslutningene i forhold til arbeidsmiljøet, skal arbeidsgiver ha kunnskap om hvilke krav som gjelder, hva som skal til for å få et godt arbeidsmiljø og hvordan det skal arbeides systematisk med helse-, miljø- og sikkerhet virksomheten.

2.1 Hvem har plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid?

Arbeidsmiljøloven § 3-5 slår fast at det er arbeidsgiver som skal gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Plikten er personlig og kan ikke delegeres. Når det gjelder arbeidstakere som har til oppgave å lede eller kontrollerer andre arbeidstakere, skal arbeidsgiver sørge for at disse har nødvendig kompetanse til å føre kontroll med at arbeidet blir utført på en helse- og sikkerhetmessig forsvarlig måte, jf. arbeidsmiljøloven

Ellers kan en kontakte Arbeidstilsynets svartjeneste, tlf. 815 48 222.
Fagfolk svarer på spørsmål om helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen,
om arbeidsavtaler, arbeidstid, ferie, oppsigelse, kjemisk helsefare, ergonomi, kraner, maskiner, verneombud, mobbing, røyking på arbeidsplassen og mye annet. Du kan også sende oss dine spørsmål på e-post.
Adressen er: svartjenesten@arbeidstilsynet.dep.no